Türkiye’deki Üniversite Öğrencileri, ASELSAN Dedi – MSI Dergisi: Türk Savunma ve Havacılık Sanayisinin Güncel Referans Bilgi Kaynağı ve Yenilik Habercisi

Türkiye’deki Üniversite Öğrencileri, ASELSAN Dedi

27 Eylül 2014

Dünyanın 35 ülkesinde 500 binin üzerinde üniversite öğrencisinin ideal işveren algısı üzerine araştırmalar yapan Universum tarafından Türkiye’deki otuz farklı üniversiteden, yaklaşık on dokuz bin öğrencinin katlımı ile bir araştırma düzenlendi. “2014 Yılı İdeal İşveren Araştırması” isimli çalışmada, mühendislik / IT alanında ASELSAN birinci oldu. Mühendislik / IT öğrencileri arasında geçtiğimiz yıl üçüncü olan ASELSAN böylece bu sene, Microsoft ve Google gibi kuruluşları da geride bıraktı. Gençlerin 2014 yılındaki ideal şirket tanımı “profesyonel eğitim ve gelişim olanakları sunabilen, güven veren, insana saygı duyan, yaratıcı ve dinamik düşünceyi destekleyen ve gerçek anlamda küresel bir şirket” olarak şekillendi. Dinamo Danışmanlık Yönetici Ortağı ve Universum Orta Doğu Direktörü Evrim Kuran söz konusu araştırmanın, hedef kitlesi Y kuşağı olan şirketlerin yapması gerekenlerin arttığını destekler nitelikte olduğunu belirtti. ASELSAN tarafından konu ile ilgili olarak 10 Eylül’de yapılan açıklamada, İnsan Kaynakları ve ASELSAN Akademi’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Hüseyin Yavuz’un, ASELSAN’daki yaş ortalamasının 35 olduğuna dikkat çeken sözlerine yer verildi. Ayrıca aynı açıklamada, ASELSAN’ın insan kaynakları faaliyetlerinden şu şekilde örnekler sıralandı:

  • En büyük sermayesi olan insan kaynağının ihtiyaçları doğrultusunda uygulamalarını şekillendiriyor,
  • Y kuşağı ve ardından gelecek kuşakların önceliklerini araştırarak geleceğin çalışanı için hazırlık yapıyor,
  • Yaşam boyu öğrenmeye inanıyor ve çalışanlarının lisansüstü eğitimlerine devam etmelerini sonuna kadar destekliyor. Halen yaklaşık 650 ASELSAN çalışanı lisansüstü çalışmalarına devam ediyor,
  • İş ve özel yaşam dengesinin önemine inanıyor ve esnek saat çalışması uygulamasıyla çalışanlarının işi sosyal yaşamlarının bir parçası olarak görmelerine imkan veriyor. Bu yolla verimlilik artışı sağlayarak ASELSAN’ın başarısını çalışan mutluluğu ile destekliyor ve
  • Rekabetçi ücret ve yan haklar politikasıyla sadece Türkiye’deki değil, yurt dışında yaşayan Türk mühendisleri de ülkemize yeniden kazandırmayı görev biliyor. Tersine beyin göçü projesi ile yaklaşık 100 kişi ASELSAN ailesine katıldı.

Gençlerin farkındalığını arttırmak amacıyla kariyer danışmanlığına ve sektörel bazda yapılan çalışmalara destek veren ASELSAN, her yıl yaklaşık 700 üniversite öğrencisine staj olanağı sunuyor. Bu sayede öğrenciler, derslerde öğrendikleri teorik bilgileri pratiğe dönüştürme şansı buluyor. ASELSAN, mühendislik bölümlerinin son sınıflarından akademik başarısı yüksek olan yaklaşık 80 öğrenciye okullarını bitirmeden aday mühendis olarak ASELSAN bünyesinde çalışma şansı sunuyor. Öğrenciler bu sistemle, ASELSAN’da yarı zamanlı çalışarak iş yaşamı, mühendislik alanları ve gerçek zamanlı büyük projelerin nasıl yürüdüğünü görme imkanı da buluyor.

1,492 toplam görüntüleme, 3 bugünkü görüntüleme